在日本工作,因肺炎影响,是否可以在家上班

日本是仅次于中国的感染最严重的国家,现在感染人数接近200人。受此事件影响,一些日本企业也提出了对策。例如,一些企业,如转基因网络和OTOBANK,已经提出了在家工作的政策。还有一些企业提出了在家工作加上时差和出勤的政策。野村证券(Nomura Securities)和日本乐天(Rakuten)等国际公司已向从中国回国的人发出指示,要求他们在家工作,以防止机构内感染。然而,并非所有日本企业都采取了保护措施。在日本,电车也是“满员”。那么,在日本工作的人能在特殊时期不去公司吗?如果你不去,会有什么样的影响?本文将从日本相关法律的角度分析其相对优势和劣势。

我能拒绝去公司吗?

日本全电车公司

在像东京这样的大城市,每天都有不少人乘坐全职通勤电车上班。只是在这个特殊的时刻,如果你不想去公司工作,可行吗?在这一阶段,日本公共当局没有给予任何“在家待命”的指示,因此在合同的约束下,雇员的出席是必要的。如果你真的不想值班,也许你可以使用“带薪休假”系统。然而,在日本使用带薪休假有一定的风险,因为它可能不会根据不同的繁忙时期得到批准。此外,如果有太多的人在公司内部申请一段时间的带薪休假,这将影响公司的业务。因此,最有可能轮流带薪休假。也许完全避免去日本人多的地方是不可能的。

此外,新的肺炎会持续多久还没有明确的答案。有必要考虑使用带薪休假。在日本,如果你用完带薪假期后仍不去上班,你通常会被视为“缺席”。然而,日本《劳动标准法》第5条规定,日本公司不能强迫员工拒绝在公司工作,因此在某种意义上,员工可以拒绝在公司工作,但如果他们拒绝在公司工作,他们需要承担相关责任。公司有权不支付缺勤费用,并可能受到处罚。然而,如果日本有一家公司因新肺炎而惩罚其员工,估计该公司将受到“舆论”的严厉批评!

如何避免满员电车

在人口众多的地方感染的风险也很高,这是毫无疑问的。然而,日本的满员电车已经成为常态。如果员工去上班,他们怎么能避免全电车时间?日本的通勤时间因雇佣合同而异,雇佣合同是该公司的基准。在日本,在以下情况下,人们可以自由管理自己的通勤时间:“专业业务或计划业务适用于自由劳动制度。采用弹性工作制的公司;它适用于高素质人才的专业体系。是一个监督职位;

如果这是上述情况之一,根据日本法律,每个人都有权决定他/她的通勤时间。如不符合要求,原则上按规定时间上下班。如果是普通员工,你可以考虑以小时为单位休带薪假,比如一天两小时。2010年,日本修订了《劳动标准法》,引入了基于“工时”的带薪休假制度。因此,如果公司没有严格规定或签署劳动雇佣协议,原则是申请基于小时的带薪休假。

然后有人说我想在家工作。允许吗?不幸的是,日本没有在家工作的规定。除非公司给出相关指示,否则不能申请在家工作!

如果被感染,你可以申请补助。

2月1日,日本指定新肺炎为指定传染病。根据日本传染病法,如果被感染,日本各县将给予就业限制和住院建议(如果被拒绝,可以采取强制住院措施)。但在这种情况下,公司不负责任,没有暂停补贴。但也有特殊情况,比如在旅游业。之前,一名日本旅游巴士司机被感染。这种情况显然是由于“商业”的感染,所以它属于日本劳动保险保护的对象,而日本c

如果你有发烧或咳嗽症状,但你不能立即确定你是否感染了新的肺炎,这种情况需要向公司报告,如果公司发出停止出勤的命令,公司将需要支付停工工资,因为这是公司的预防措施。

日本公司有义务保护员工的安全。

根据日本劳动合同和劳动安全健康法,公司有义务让员工安全工作。安全义务实际上是一种非常抽象的义务,不能用一句话来概括。例如,在服务业,禁止员工戴口罩或一次性手套。在目前的情况下,违反这项法律是可能的。然而,调查和证据收集也相对困难,而且通常是协调处理的。

结论

目前处于返工阶段,每天都可以看到很多人在抱怨公司的返工要求。许多人从理性的角度思考。也许当他们看到公司的要求时,他们可以从法律的角度思考。如果不符合规定的要求,他们仍然需要善意拒绝。

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